員工怎樣才能在勞動仲裁中一次獲得成功

簡單的說就是：訴求明確、證據(jù)充足。建議找身邊懂法律的朋友詳細咨詢。以下僅供參考：1、需要收集的證據(jù)：應(yīng)是能證明你是該單位員工、你工資多少?？梢允悄愎ぷ髑昂蟮牡怯洷?、和老板協(xié)商工資時的錄音或證人證言、我的工作證或上崗卡、工友證明等。2、吃飯的登記記錄？能證明你是企業(yè)員工？不太清楚這記錄上的登記內(nèi)容是什么，是公司內(nèi)部食堂的飯票還是單位內(nèi)部吃飯賒賬記錄？如果是，還可以用。如果只是外部飯店或酒店的記錄，沒多大用。3、只有7月份的考勤表，還得證明你是6月份入職的，沒有考勤表還可以找工友證明和其他證據(jù)。4、怎么談？收集好證據(jù)后，找老板書面提出辭職，要求企業(yè)在你辭職為你辦理離如手續(xù)同時向你支付補償和賠償，并說明具體數(shù)額和計算方法。如果企業(yè)說不給，你就可以仲裁了。如果你估計談也是不給，也可以不談直接仲裁。5、可以錄音，其中老板承認(rèn)你是6月份進入企業(yè)的話可以和其他證據(jù)結(jié)合作為你以后仲裁的證據(jù)。1、“我要是想辭職還能申請雙倍工資嗎？”：（1）可以，但不簽合同的雙倍工資是要從你工作滿一個月后才開始計算的，你工作一共才一個多月，能索要的可能是第一個月的工資、一個月后雙倍工資，能要的不多。（2）雙倍工資是因為對單位不簽合同的懲罰，與你是否主動辭職沒有關(guān)系。（3）你主動辭職：一般來說沒有解除合同的經(jīng)濟補償金，但如果是單位不發(fā)工資而辭職：你仍然可以索要解除合同的經(jīng)濟補償金：工作不滿半年的，補償半個月工資。2、“我現(xiàn)在想辭職，我也不打算追究什么保險”：社保你有權(quán)請求補交，不過工作時間太短，要求補交也沒有多大意義，可以不要。3、“請問他萬一要是耍賴我改如何申請勞動仲裁，現(xiàn)在就要搜集證據(jù)嗎？ ”：（1）寫好仲裁申訴書，帶上你的身份證、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件到單位所在地勞動仲裁委申請就行了。（2）證據(jù)最好是在走前收集好，否則走后再收集更難。（3）需要收集的證據(jù)有：證明你是該單位員工、你工資多少的證據(jù)，可以是你工作前后的登記表、和老板協(xié)商工資時的錄音或證人證言、我的工作證或上崗卡、工友證明等。4、申請勞動仲裁：應(yīng)在你解除合同后一年內(nèi)（自2008年5月1日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后，勞動仲裁的時效已經(jīng)從以前的60天變更為一年了）。5、另外，你辭職時，應(yīng)提前以書面通知單位并注意留下你已經(jīng)書面通知的證據(jù)，可以讓單位給你條收到辭職信的收條、或是掛號、快遞等方式郵寄并保留好掛號回執(zhí)等憑證。
備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。