如何看待有些公司一崗多職，還不給員工加薪？

有許多人在工作時(shí)候面臨著多種問題，有的人難以忍受老板的苛刻，有些人和公司里面的其他人難以相處，員工之間總是勾心斗角的。不同的企業(yè)面臨的問題也不盡相同。大公司有大公司的問題，小公司有小公司的問題。如何看待有些公司一崗多職，還不給員工加薪？這種情況要具體來說，是不是公司里面的大部分人或者所有人都面臨的這樣的問題呢？如果老板只是為了省錢而壓榨員工，這樣的做法肯定是不可取的。所謂多勞多得，一個(gè)人擔(dān)任多個(gè)職位，也應(yīng)該有較高的工資來能說服員工。還要看看公司的財(cái)務(wù)狀況，是不是公司的發(fā)展不景氣，老板不得不這樣做呢？如果是這樣的情況，員工應(yīng)該和老板一起努力，度過難關(guān)。如果員工不愿意同甘共苦的話，可以離職去別的地方，忍受不了公司的高強(qiáng)度工作的話，可以去其他相對輕松的公司干活。不過這樣的情況，是很難提高員工工作的積極性的。人要有動(dòng)力的時(shí)候才會努力干活，一崗多職這種狀況很難調(diào)動(dòng)員工工作的熱情，工作的效率和質(zhì)量也會有所下降。正所謂“家家有本難念的經(jīng)”，公司和家的狀況有時(shí)候是一樣的。老板做的一切事情，無非是為了自己，為了公司。老板單純地為了公司的利益是很少見的，老板卷錢跑路的案例也不在少數(shù)。如果公司在沒有危機(jī)的情況下，還讓員工一崗多職還不加薪，這樣的公司遲早會倒閉的。
備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。