文化產(chǎn)業(yè)是否需要有文化的老板？

文化產(chǎn)業(yè)是否需要有文化的老板，這是一個(gè)還需要商討的事情。老板負(fù)責(zé)的應(yīng)該是一個(gè)企業(yè)的決策以及未來(lái)的判斷，我覺(jué)得與個(gè)人的文化并沒(méi)有太大的關(guān)聯(lián)。1、老板的責(zé)任一個(gè)公司的老板所謂要做的，實(shí)際上是對(duì)于公司的員工的統(tǒng)籌安排，老板是否有文化有知識(shí)，實(shí)際上是并沒(méi)有太大的關(guān)系的，因?yàn)樗龅降氖钦{(diào)和公司內(nèi)部的職能的分配，一個(gè)老板所要求的做的最重要的是他對(duì)公司的重大事情的決策以及公司內(nèi)部員工的管理程度上。因?yàn)閷?duì)于公司來(lái)32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333433633533說(shuō)它的功能太多不能太雜，這段時(shí)間老板并不能夠全面的知道。所以沒(méi)有一個(gè)老板對(duì)于自己轄下的公司的每一個(gè)行業(yè)都是知道的，這也就是為什么在公司的發(fā)展中老板所起到的作用往往是做最后的拍板人，如果他需要做其他的工作的處理的話，那么他只需要做的是分配給自己的員工或者是招聘這個(gè)方面所適合的人才。所以文化產(chǎn)業(yè)的老板是否具有文化知識(shí)，實(shí)際上并不能對(duì)一個(gè)企業(yè)造成多么嚴(yán)重的影響，最多是使得這個(gè)企業(yè)沒(méi)有屬于他自己特定的文化內(nèi)涵，或者是老板的決策是否有著文化的考慮。2、文化產(chǎn)業(yè)的要求文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展實(shí)際上是有著非常大的選擇的，因?yàn)槲幕a(chǎn)業(yè)涉及到電影影視以及其他類似于這個(gè)的產(chǎn)業(yè)。也就是說(shuō)文化產(chǎn)業(yè)所面臨的一般都是普通大眾，而一個(gè)公司的決策者所需要考慮的不過(guò)是文化所能夠迎合的社會(huì)價(jià)值觀以及社會(huì)的普遍審美，所以說(shuō)當(dāng)一個(gè)公司的企業(yè)決策者更加貼近于某一個(gè)層次的時(shí)候，他對(duì)于自己公司所出產(chǎn)的產(chǎn)品就有著更加獨(dú)特以及豐富的剖析與見解。綜上所述，在現(xiàn)在社會(huì)的文化產(chǎn)業(yè)中，老板是否有才，并不能決定這個(gè)企業(yè)對(duì)于老板是否有著絕對(duì)的依靠。|||我認(rèn)為是需要的。文化產(chǎn)業(yè)也需要一個(gè)具有文化的，精明的，知識(shí)廣博的老板進(jìn)行整個(gè)文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。老板有文化也會(huì)很促進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)進(jìn)一步的向前。
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