為什么中國(guó)老板普遍押工資一個(gè)月？
發(fā)布時(shí)間：2020-06-09 20:40
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您好壓一個(gè)月2113工資是上個(gè)月工資這個(gè)月發(fā)的意思。5261也就是第一個(gè)月不發(fā)工資，4102工作滿一個(gè)月后，第1653二個(gè)月就拿上個(gè)月工
您好壓一個(gè)月2113工資是上個(gè)月工資這個(gè)月發(fā)的意思。5261也就是第一個(gè)月不發(fā)工資，4102工作滿一個(gè)月后，第1653二個(gè)月就拿上個(gè)月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號(hào)發(fā)工資。如果你2月1號(hào)去用人單位上班，到2月28號(hào)時(shí)，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。但你2月28沒(méi)有工資拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司這么做事是怕工人拿了當(dāng)月工資就走人。這也是單位“看牢”員工的一種手段。入職如果交押金，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定是違法的。只壓一個(gè)月工資符合法律規(guī)定，但是跨月還不支付就屬于拖欠工資的違法行為。如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。
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