公司高管減持是基于什么原因

()創(chuàng)業(yè)板市場自身存缺陷截止2013l0月16根據(jù)深交所公告顯示內(nèi)創(chuàng)業(yè)板共355家公司市平均市盈率達(dá)53倍總市值達(dá)14605億元與外創(chuàng)業(yè)板市場相比英創(chuàng)業(yè)板市盈率約12倍美約26倍內(nèi)市場看創(chuàng)業(yè)板市盈率比主板市場要高即使者、券商、專家等再提醒投資者創(chuàng)業(yè)板風(fēng)險(xiǎn)創(chuàng)業(yè)板股價(jià)市盈率仍居高創(chuàng)業(yè)板公司業(yè)績難維持高市盈率解禁期滿創(chuàng)業(yè)板企業(yè)面臨短期風(fēng)險(xiǎn)較公司業(yè)績繼續(xù)滑高管持股票間越貶值越種情況高管避免風(fēng)險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)利益化進(jìn)行減持(二)整體業(yè)績低迷據(jù)統(tǒng)計(jì)至2013底三百家創(chuàng)業(yè)板公司仍未呈現(xiàn)高增特點(diǎn)其部創(chuàng)業(yè)板企業(yè)虧損其第三季度實(shí)現(xiàn)增占57%截止至2013第三季度701家板企業(yè)實(shí)現(xiàn)增公司占64．5%超創(chuàng)業(yè)板公司比例板公司業(yè)績相比創(chuàng)業(yè)板高性、高風(fēng)險(xiǎn)高收益特征顯相形見絀(三)外部環(huán)境變目前我股票市場投機(jī)氛圍比較濃厚外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境波較情況股票投資者始穩(wěn)定持股票高管擔(dān)較高市盈率產(chǎn)影響使股票價(jià)格跌倒谷底外部環(huán)境劇烈波情況高管通減持紙財(cái)富變實(shí)際資產(chǎn)獲自身利益并且創(chuàng)業(yè)板市場發(fā)展處于起步期各項(xiàng)律制度夠完善內(nèi)幕交易、市場操縱等違規(guī)行發(fā)同缺少持股高管約束給高管減持營造便利條件(四)失效激勵(lì)機(jī)制高管激勵(lì)通高管持股及增加高管薪酬兩種式進(jìn)行目前我創(chuàng)業(yè)板市場發(fā)展看公司激勵(lì)機(jī)制未能效發(fā)揮作用高管持股種效激勵(lì)制度確保高層管理員公司穩(wěn)定職并公司遠(yuǎn)發(fā)展發(fā)揮重要作用由于目前職業(yè)經(jīng)理市場并完善公司市流程熟悉高管稀缺資源現(xiàn)職業(yè)市高管類高管主要工作協(xié)助公司市市其持股票盡早變現(xiàn)并進(jìn)入其公司些高管言公司市拿穩(wěn)定報(bào)酬要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于低本原始股推廣市變現(xiàn)所獲巨額利潤職業(yè)市高管通公司市離職套現(xiàn)并使用變現(xiàn)資金購買另家擬市公司原始股進(jìn)行新輪減持與同我創(chuàng)業(yè)板公司內(nèi)部機(jī)制健全管理層薪酬激勵(lì)作用薄弱促使量高管員紛紛離職減持德勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示剔除董事兼總經(jīng)理16家公司首批市28家創(chuàng)業(yè)板高管普遍薪酬10萬至5O萬間持股高管平均薪酬10．7萬總體看創(chuàng)業(yè)板公司高管薪酬普遍偏低都促使管理層減持行發(fā)
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