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海爾:與通用電氣家電的整合將是“輕度”的

發(fā)布時間:2016-02-01 07:14 編輯:藍鷹 來源:互聯(lián)網(wǎng)
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收購?fù)ㄓ秒姎獾募译姌I(yè)務(wù)之后,海爾將如何整合跨太平洋兩岸不同環(huán)境下的龐大資產(chǎn),一直備受關(guān)注。30日,青島海爾股份有限公司在對上海證券交易所問詢函的回復(fù)中稱,其提出了輕度整合這一理念并將以此指導(dǎo)整合計劃及其

收購?fù)ㄓ秒姎獾募译姌I(yè)務(wù)之后,海爾將如何整合跨太平洋兩岸不同環(huán)境下的龐大資產(chǎn),一直備受關(guān)注。30日,青島海爾股份有限公司在對上海證券交易所問詢函的回復(fù)中稱,其提出了“輕度整合”這一理念并將以此指導(dǎo)整合計劃及其實施。

具體而言,海爾將與通用家電建立中美聯(lián)合整合團隊,充分發(fā)揮通用家電高管層和核心員工的主導(dǎo)作用,借鑒其對當(dāng)?shù)厥袌龅慕?jīng)驗,并配備青島海爾在海外聘請的專家和顧問,以應(yīng)對整合過程中可能出現(xiàn)的挑戰(zhàn)和風(fēng)險。

所謂“輕度整合”的主要舉措包括:確保被并購方管理層充分參與;通過搭建品牌委員會機制,確保對并購方品牌價值的充分保護和升值;堅持并購后的本土化、獨立運營;并對關(guān)鍵能力的培育(如研發(fā)、品牌、先進制造)提供充分支持;提供更廣闊的全球范圍職業(yè)發(fā)展平臺,并保留現(xiàn)有的組織架構(gòu)和高管薪酬、考慮積極的人才保留計劃;評估兩家企業(yè)的文化共同點和差異點,通過內(nèi)部員工溝通和文化研討會等方式,實現(xiàn)最大程度上的文化融合。

海爾稱在整合跨境企業(yè)方面擁有非常豐富的經(jīng)驗和成功案例,此前就曾“輕度整合”了斐雪派克、三洋。斐雪派克的7位董事會成員中有5位為當(dāng)?shù)厝耸?,?012年并購后實現(xiàn)了核心管理層100%穩(wěn)定,斐雪派克、FPA也一致遵循管理獨立原則。




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