聘任制公務員憑什么拿45萬年薪？記者采訪省委組織部相關人士

高薪、聘任、公務員，這三個關鍵詞結合在一起，并不常見。

近日，四川省委組織部印發(fā)文件，對全省首次聯(lián)動開展聘任制公務員招聘工作作出部署，全省各級機關2020年擬面向社會公開招聘70名左右聘任制公務員，年薪最高可達45萬元。消息一經(jīng)發(fā)布，立即引起社會各界廣泛關注。

相比委任制公務員，聘任制公務員有什么特點？此次四川一次性放出70個左右職位，背后有什么深遠考慮？華西都市報、封面新聞記者就此采訪了省委組織部相關人士。

聘任容不容易？

有工作經(jīng)歷要求還要過專業(yè)測評

用高薪為機關引進人才。據(jù)悉，這70名左右聘任制公務員的年薪最高可達45萬元，不少職位符合條件還可以享受當?shù)厝瞬乓M的安家補貼、人才公寓、人才綠卡等政策。

要拿到高薪并不容易。聘任制公務員對學歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)資質、獲獎情況、實施項目情況等均有較高要求。聘任需經(jīng)過筆試、面試、專業(yè)測評等環(huán)節(jié)。

聘任制公務員和委任制公務員走的是兩種不同的發(fā)展路徑。

什么是聘任制公務員？形象地說，聘任制在某種意義上類似于合同制。按合同管理，享受合同明確的相關待遇，可以理解為“合同制”公務員。據(jù)了解，本次拿出的聘任職位，聘期最長的3年，最短的1年，合同期滿可以續(xù)聘。

兩種公務員有什么區(qū)別？通俗地說，委任制是通過公開招考進入公務員系統(tǒng)，而聘任制一般是通過公開招聘。

值得關注的是，聘任制公務員有編制，符合條件經(jīng)批準可轉為委任制公務員。

“這次計劃聘任的公務員，均是專業(yè)性較強的職位。聘任合同會明確其上下級和工作職責?！庇嘘P人士表示，如聘任制轉委任制，再根據(jù)有關規(guī)定對其明確職務和職級。

哪些人才機會大？

規(guī)劃建設、經(jīng)濟金融人才緊缺

在本次招聘中，哪些行業(yè)最受青睞？

“規(guī)劃建設和經(jīng)濟金融行業(yè)比較熱門，這類行業(yè)人才的替代性低，專業(yè)性強，即使在沿海城市聘任成功率也不是很高?！庇嘘P人士表示。此外，審計及農(nóng)業(yè)農(nóng)村相關行業(yè)人才也比較緊俏，是本次招聘的重點需求人才。

為何這些行業(yè)人才如此緊俏？究其原因，有些是因為崗位職責對人才的專業(yè)程度要求較高，有些是因為工作地點相對偏僻，難以招才留才，有些則是因為經(jīng)濟待遇不高，吸引力不夠……

因此，針對專業(yè)人才門檻高、引進難等問題，全省首次聯(lián)動開展聘任制公務員招聘工作，并在今年年初就作為一項重點任務安排部署，寫入了年度工作要點。

據(jù)悉，此次聘任制的職位涉及省直單位和全省的9個市州，在方案審批過程中，省委組織部專門對甘孜州、阿壩州和涼山州各級機關的職位條件設置作了深入評估和具體指導，為深度貧困地區(qū)打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、決勝全面建成小康社會提供政策傾斜和人才支持。此外，其他職位所屬城市均位于成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈范圍內，是暢通人才流動、拓寬用人渠道，助力成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設的創(chuàng)新舉措。

四川已成功試點

是一種準市場規(guī)律的引才方式

實際上，聘任制公務員并不是新鮮事物。早在2011年，中組部、人社部就曾出臺過《聘任制公務員管理試點辦法》。四川省按照試點辦法，先后在達州宣漢縣和遂寧市開展了試點，達州聘任了4人，遂寧聘任了2人，均取得了不錯的效果，積累了一定的經(jīng)驗。

據(jù)悉，這次四川首次聯(lián)動開展聘任制公務員招聘工作，是2017年《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》實施以來，我省首次啟動這項工作，且是省市聯(lián)動、量多面寬，是一次創(chuàng)新性嘗試。

與公招相比，聘任制的優(yōu)勢在于快速直接引進急需、成熟的專業(yè)人才，是一種準市場規(guī)律的引才方式，能夠更靈活、更科學地滿足黨政機關專業(yè)人才的用人急需。但在后期管理方面，聘任制公務員比委任制公務員有難度，需要一邊探索，一邊總結，不斷完善，需要聯(lián)動配合、各方支持，達到多方共贏的目標。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。