定了！延遲退休時(shí)間表明確，這些年齡段武漢人最受影響，看看有你嗎?

延遲退休事關(guān)所有人，

7月13日，

人力資源和社會(huì)保障部部長尹蔚民表示

延遲退休方案預(yù)計(jì)今年出臺(tái)。

7月13日，2016年二十國集團(tuán)勞工就業(yè)部長會(huì)議在北京閉幕，人力資源和社會(huì)保障部部長尹蔚民表示，延遲退休方案預(yù)計(jì)今年出臺(tái)。人社部主要負(fù)責(zé)人表示，“延遲退休”將從實(shí)際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，在制定政策時(shí)考慮“分步走”。

到底如何延遲退休？哪些人會(huì)受影響？

為什么要延遲退休？延遲到什么時(shí)候退休？

是因?yàn)轲B(yǎng)老金不夠用了么？養(yǎng)老金待遇是不是會(huì)降低？

別急，一個(gè)一個(gè)來了解

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為什么要延遲退休？

現(xiàn)行退休年齡政策是上世紀(jì)50年代初期確定的，當(dāng)時(shí)我國人口預(yù)期壽命不到50歲，現(xiàn)在國情發(fā)生了巨大變化，人口的預(yù)期壽命已達(dá)70多歲，有必要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

當(dāng)前，我國正面臨人口老齡化的巨大壓力，勞動(dòng)力供給形勢嚴(yán)峻。據(jù)預(yù)測，2050年我國60歲以上人口占總?cè)丝诘谋戎剡_(dá)將達(dá)到38.6%。目前，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的撫養(yǎng)比是3.04：1，也就是3個(gè)人養(yǎng)1個(gè)人，到2050年將下降到1.3：1，1.3個(gè)人養(yǎng)一個(gè)人。

從國際上看，延遲退休年齡是各國應(yīng)對人口老齡化的普遍做法。自1989年以來，世界上有170個(gè)國家延遲了退休年齡。

此外，許多專業(yè)技術(shù)崗位，50、60歲的人員正處在經(jīng)驗(yàn)豐富、技藝純熟的階段，這種高端人力資源替代彈性是比較低。如果這部分人過早退休，是對人力資本的巨大浪費(fèi)。

實(shí)際上，目前世界上所有國家的退休年齡，除了非洲的一些國家之外，大多數(shù)國家都是在65歲、67歲，相比之下，我國平均退休年齡不到55歲，是世界上退休年齡最早的國家。

每年推遲幾個(gè)月，漸進(jìn)到位

每年推遲幾個(gè)月時(shí)間，經(jīng)過一段相當(dāng)長的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實(shí)施后可能60歲零3個(gè)月退休；再過一年，“到點(diǎn)”職工則可能是60歲零6個(gè)月退休。

每個(gè)人工作到何時(shí)退休？

在實(shí)施延遲退休政策之前，會(huì)先公布方案，實(shí)施時(shí)間至少要在5年以后，給大家一個(gè)心理上的預(yù)期。

按照人社部此前的設(shè)想和規(guī)劃，延遲退休政策還要經(jīng)過制定、公開征求意見、上報(bào)中央、公布幾個(gè)流程，公布之后還會(huì)有數(shù)年的緩沖期。因此，這幾年面臨退休的人，對此當(dāng)“毫無壓力”。

如果從2022年起實(shí)施延遲退休，每年延遲6個(gè)月，按照現(xiàn)行的退休框架（女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲），那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達(dá)到新的退休年齡為止。

延遲退休方案實(shí)施時(shí)間表

2015年：制定延遲退休方案

2016年：上報(bào)中央同意并公開征求意見間

2017年：公布方案

2022年：最早實(shí)施時(shí)間

哪些湖北人“攤上”延遲退休？

如果2022年落地實(shí)施，那么以下三個(gè)群體將會(huì)受到退休新政的影響。

1、小于等于50歲女性工人（1972年以及以后出生的女性）；

2、小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動(dòng)的工人（1967年以及以后出生的人）；

3、小于等于60歲男性干部（1962年以及以后出生的男性）。

由此看出，延遲退休方案影響較大的是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休：每年延長幾個(gè)月退休年齡，直到經(jīng)過相當(dāng)長時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說，到退休時(shí)估計(jì)已經(jīng)完全趕上了新政。

延遲退休會(huì)影響?zhàn)B老金發(fā)放嗎？

養(yǎng)老保險(xiǎn)基金未來的收支平衡，的確面臨著巨大的壓力。而且，由于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是省級統(tǒng)籌，存在地區(qū)之間的不平衡現(xiàn)象。

但非常明確的是，養(yǎng)老保險(xiǎn)目前總體運(yùn)行是平穩(wěn)的，“大家的養(yǎng)老是有保障的”。無論是企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，還是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，都是收大于支，不僅確保了待遇的發(fā)放，而且還略有結(jié)余。

養(yǎng)老金待遇是不是會(huì)降低？

對于延遲退休，當(dāng)前公眾關(guān)注的焦點(diǎn)還集中于養(yǎng)老金待遇。目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌資渠道中，財(cái)政補(bǔ)助是一個(gè)重要方面。對于少數(shù)歷史欠賬較多、基金支付能力較弱的老工業(yè)基地省份，將繼續(xù)加大中央財(cái)政補(bǔ)助力度。另外，五中全會(huì)的公報(bào)中提到要加大國有資本充實(shí)社保基金力度，養(yǎng)老金應(yīng)該會(huì)有保障。

提前退休了，可以領(lǐng)養(yǎng)老金嗎？

退休和領(lǐng)取養(yǎng)老金是兩個(gè)概念，將來退休的時(shí)間是彈性的，是一個(gè)區(qū)間，在這個(gè)區(qū)間內(nèi)，要尊重個(gè)人意愿經(jīng)雙方協(xié)商同意后，才能彈性延遲時(shí)間離開工作崗位，政府只規(guī)定一個(gè)界限，不參與年齡劃分。比如，有的人累了，想40歲退休也行，只是沒辦法領(lǐng)取養(yǎng)老金，到了年齡才能領(lǐng)取，所以什么時(shí)候退休是一個(gè)問題，何時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金又是一個(gè)問題。

延遲退休這件大事

跟每個(gè)老百姓都息息相關(guān)

這下終于定了……

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。