敬業(yè)集團(tuán)李趕坡：2023年鋼鐵市場(chǎng)比2022年下半年還要嚴(yán)峻，而且是常態(tài)化

為表彰先進(jìn)，尋找差距，2023年1月16日下午，敬業(yè)集團(tuán)在職工大學(xué)四樓會(huì)議室召開2022年“四大獎(jiǎng)項(xiàng)”表彰大會(huì)。集團(tuán)廠部級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)及子公司經(jīng)理，共計(jì)160多人參加會(huì)議。

大會(huì)主要分為三部分，第一部分公布2022年“四大獎(jiǎng)項(xiàng)”獲獎(jiǎng)系統(tǒng)及單位，并頒獎(jiǎng)；第二部分各系統(tǒng)代表發(fā)言；第三部分李董事長(zhǎng)為集團(tuán)高管發(fā)放2022年業(yè)績(jī)單及2023年任務(wù)指標(biāo)。

會(huì)議伊始，李慧明總經(jīng)理公布了集團(tuán)各系統(tǒng)2022年增效降本完成情況。在喜慶歡快的音樂中，李董事長(zhǎng)為獲獎(jiǎng)系統(tǒng)——鋼鐵主業(yè)和經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)進(jìn)行了頒獎(jiǎng)，李慧明總經(jīng)理、盧增元副總、余慧副總等領(lǐng)導(dǎo)先后上臺(tái)為各系統(tǒng)“增效降本優(yōu)秀獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)單位頒獎(jiǎng)。

會(huì)上張覺靈副總公布了2022年度“優(yōu)秀技術(shù)人才獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)個(gè)人、“創(chuàng)新創(chuàng)效先進(jìn)獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)單位。李慧明總經(jīng)理上臺(tái)為優(yōu)秀技術(shù)人才獲獎(jiǎng)個(gè)人頒獎(jiǎng)。“創(chuàng)新創(chuàng)效先進(jìn)獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)單位、“大比武創(chuàng)效獎(jiǎng)”、“敬業(yè)零缺陷獎(jiǎng)”會(huì)后由各系統(tǒng)自行表彰。

隨后，李剛副總、陳利杰副總（視頻）、康雪元副總、閆斌部長(zhǎng)、安增衛(wèi)部長(zhǎng)、任進(jìn)權(quán)總經(jīng)理、樊文軍總經(jīng)理先后進(jìn)行了發(fā)言，從各自工作方面分享了經(jīng)驗(yàn)及實(shí)現(xiàn)2023年目標(biāo)的決心和措施，表示將發(fā)揚(yáng)優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)不足，做出更大的成績(jī)。

會(huì)議最后，在熱烈的掌聲中，李董事長(zhǎng)上臺(tái)為集團(tuán)高管發(fā)放了2022年業(yè)績(jī)單及2023年任務(wù)指標(biāo)。李董事長(zhǎng)指出，2022年上半年敬業(yè)取得了一些成績(jī)，但下半年市場(chǎng)陡然變差經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)較差。2023年市場(chǎng)比2022年下半年還要嚴(yán)峻，而且是常態(tài)化，我們必須放棄僥幸心理，學(xué)會(huì)面對(duì)殘酷市場(chǎng)如何生存。為堅(jiān)定各位副總信心，特別發(fā)放2022年業(yè)績(jī)單及2023年任務(wù)指標(biāo)，并要求會(huì)后各系統(tǒng)廠部也要發(fā)放，其中安全要放在第一位。

2023年實(shí)施“十四五”規(guī)劃承前啟后的關(guān)鍵一年。新的征程，新的考驗(yàn)。2023年，敬業(yè)人緊緊圍繞敬業(yè)集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作大綱，做好“一個(gè)中心，兩個(gè)主題”，補(bǔ)齊四個(gè)短板，奮力開創(chuàng)鋼鐵產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新局面！

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。