我省兩市一州出臺引進人才新政

記者從青海省人力資源和社會保障廳獲悉，近年來，隨著我省人才智力引進工作力度的不斷加大，西寧市、海東市和黃南州圍繞本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展，相繼出臺了各具特色的引才引智政策措施，壯大我省人才引進隊伍，為我省經(jīng)濟社會快速發(fā)展提供了有力的智力支撐。

西寧市引進的人才可享受為期5年、每人每年2-4萬元工作補貼；引進的外國專家每月可享受標準為本市上一年度非私營單位員工月平均工資兩倍的生活補貼；在西寧購房的可享受10萬元的一次性住房補貼，在西寧租房的可享受為期3年的租房補助；并將引進高層次人才納入市領導聯(lián)系專家?guī)欤煌瑫r，積極倡導“人才+項目”的引才模式；每年市、縣（區(qū)）財政預算均安排專項人才工作經(jīng)費。

海東市引進的人才可享受每人每年2-5萬元的工作補貼；在海東居住的可優(yōu)先享受保障性住房、在外地居住的可享受為期5年的住房補助；企業(yè)每引進1名高級職稱人才并簽訂5年以上勞動合同的，財政可一次性獎勵企業(yè)1-2萬元獎金；市、縣（區(qū)）在每年的財政預算中安排1400萬元人才工作經(jīng)費。

黃南州引進的人才可享受每人每年2-5萬元的工作補貼；在黃南州居住的可優(yōu)先享受保障性住房；明確了網(wǎng)絡招聘引進、組團招聘引進、階段性引進等三種具體的人才引進渠道；每年州、縣財政預算均安排專項人才工作經(jīng)費。

此外，兩市一州還在引進人才方式、隨遷配偶工作安置、子女教育、申報科研經(jīng)費、職稱評定、薪酬待遇、參加社會保險、創(chuàng)辦企業(yè)、成果轉(zhuǎn)化、提拔重用等方面明確了優(yōu)惠政策。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。