紹興市上虞環(huán)衛(wèi)多舉措破解一線用工難題

推進

機器換人”。 切實加大對環(huán)衛(wèi)保潔設施設備的資金投入，通過購置路面精掃車、道路沖洗車等一系列高科技、現(xiàn)代化環(huán)衛(wèi)作業(yè)機械設備，取代傳統(tǒng)人工作業(yè)，大幅減少一線作業(yè)人員數(shù)量，提高保潔效率及作業(yè)質量，降低人工作業(yè)勞動強度和作業(yè)風險。

實施

薪改引人”。 針對一線作業(yè)工種工資待遇相對偏低，對中青年人員吸引力不足等實際，集團積極探索實施崗位工資薪酬制度改革試點，通過適當增加工作量、工作強度，提高薪酬等方法吸引更多中青年人群加入環(huán)衛(wèi)隊伍，提高環(huán)衛(wèi)保潔隊伍整體素質。

加大

關愛留人”。 堅持以人為本管理理念，切實加大對困難職工的幫扶關愛力度，積極創(chuàng)設載體，通過開展困難職工結對幫扶，關愛一線職工

冬送溫暖、夏送清涼”、春節(jié)走訪慰問等活動，切實幫助解決職工實際困難，用單位的關愛和尊重留住人。（紹興市上虞區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局   供稿    編輯　符天云）

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。