5月8日工資收入分配“雙杠桿”格局凸顯

各地正密集調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)工資指導(dǎo)線。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前已經(jīng)有遼寧等10省市確定上調(diào)2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四川等地也相繼調(diào)整企業(yè)工資指導(dǎo)線，均線保持在7%以上?！督?jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者獲悉，“擴(kuò)中”成下一步收入分配改革的重頭戲，目前重點(diǎn)群體增收政策正加快落地。而圍繞城鄉(xiāng)居民增收試點(diǎn)、擴(kuò)大中等收入群體、完善再分配體制機(jī)制等，政府正在醞釀出臺(tái)更多可操作、可落地的具體政策。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)擴(kuò)容至10省市

根據(jù)各地人社部門信息，目前遼寧、江西、廣西、上海等8省市已經(jīng)上調(diào)了2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，上海、北京、天津、深圳以及浙江省一類行政地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)超過了2000元。

四川省人社廳日前也透露，擬在2018年調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并將于7月1日前進(jìn)行公布。擬定調(diào)整方案為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的1260元/月、1380元/月、1500元/月，分別調(diào)整為1550元/月、1650元/月、1750元/月。安徽省人社廳也透露，2018年將適時(shí)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。截至目前，今年明確上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地方已經(jīng)擴(kuò)容至10省市。

而根據(jù)人社部此前發(fā)布的《關(guān)于做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的通知》，要求各地充分考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)形勢發(fā)展和企業(yè)實(shí)際情況，穩(wěn)慎把握調(diào)整節(jié)奏，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每兩年至少調(diào)整一次改為每兩至三年至少調(diào)整一次。

據(jù)悉，廣東?。ǔ钲诘貐^(qū)外）最低工資標(biāo)準(zhǔn)也將在2018年進(jìn)行調(diào)整。

國家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟(jì)研究院社會(huì)所副研究員關(guān)博在接受《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者采訪時(shí)指出，最低工資政策的核心是對(duì)收入分配不公的干預(yù)和矯正，政策對(duì)象主要包括公益性崗位、農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工等就業(yè)人員。“通過建立最低工資制度，對(duì)企業(yè)分配方式和分配標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范，可以使相關(guān)群體獲得基本收入托底，實(shí)現(xiàn)縮小收入分配差距的目標(biāo)。”

在華僑大學(xué)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與改革研究院特聘教授魏下?？磥?，目前，各地最低工資規(guī)制更加趨于穩(wěn)慎，也顯示出合理調(diào)整以及完善最低工資增長機(jī)制為主的政策取向。

“政府+市場”薪酬雙杠桿效應(yīng)顯現(xiàn)

地方近日也陸續(xù)出臺(tái)了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。四川省擬將企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線確定為7%，上線(預(yù)警線)確定為11%，下線確定為3%；上海市平均線為8%，下線為3%；內(nèi)蒙古基準(zhǔn)線為7.0％，預(yù)警線為10.0%，下線為1.5％；山東基準(zhǔn)線為7%，上線為11%，下線為3%。

盡管相對(duì)2017年有所下調(diào)，但均線仍保持在7%以上。有地方人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，工資指導(dǎo)線制度的重點(diǎn)在于引導(dǎo)企業(yè)建立職工工資正常增長機(jī)制。只要三條指導(dǎo)線——基準(zhǔn)線、下線、上線都不是負(fù)數(shù)，就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。

除了通過企業(yè)工資指導(dǎo)線對(duì)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控，市場薪酬杠桿效應(yīng)也正在凸顯。

中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心近日發(fā)布的2017-2018跨年度人力資源關(guān)鍵指標(biāo)調(diào)研結(jié)果顯示，2017年整體調(diào)薪率為7.4%，2018年預(yù)計(jì)調(diào)薪率為7.3%。其中，一線城市調(diào)薪幅度預(yù)計(jì)達(dá)7.2%，二線城市調(diào)薪幅度預(yù)計(jì)達(dá)7.5%。

關(guān)博表示，“做好和規(guī)范工資收入分配是建立規(guī)范與合理的收入分配秩序的核心工作，要求政府、企業(yè)多方主體

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。