丹寨縣四舉措建強脫貧攻堅過硬隊伍

一是選優(yōu)配強村干部。大力實施“領(lǐng)頭雁”工程，堅持“一好雙強”標準，制定選優(yōu)配強深度貧困村黨組織書記的實施方案，注重從產(chǎn)業(yè)大戶、致富能人、經(jīng)商人員、知識青年、合作社負責(zé)人、回原籍村居住的離退體干部中推選村黨組織書記和村干部，不斷改善村干部隊伍結(jié)構(gòu)。采取走出去、請進來的方式，開展村干部大規(guī)模輪訓(xùn)，確保每年輪訓(xùn)村干部一遍以上，切實提升攻堅能力和素質(zhì)。

二是選派精兵強將駐村。按照盡銳出戰(zhàn)要求，堅持黨員干部優(yōu)先、年輕干部優(yōu)先、有農(nóng)村工作經(jīng)驗干部優(yōu)先“三優(yōu)先”原則，選派精兵強將駐村，共選派第一書記87名，組建同步小康駐村工作組87個，選派駐村干部435名，并從縣直單位向非貧困村增派駐村干部30名，實現(xiàn)駐村幫扶全覆蓋。選派的第一書記和同步小康駐村干部中，35歲以下227人，大專以上308人，科級及以上干部55人，科級后備干部68人，第一書記和駐村干部隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。

三是組建“減貧摘帽”攻堅隊。所有縣直部門“一把手”到村一級工作，單位除保留基本運轉(zhuǎn)工作人員外，三分之二的干部全部脫產(chǎn)下沉到脫貧一線工作，共從機關(guān)單位選派997名干部組建“減貧摘帽”攻堅隊，分赴除人和社區(qū)外的113個村(居)開展攻堅工作，切實增強村級攻堅力量。成立村級“減貧摘帽”臨時黨支郡，整合村第一書記、同步小康駐村工作組、村干部、“減貧摘帽”攻堅隊四支力量，落實“一天一調(diào)度一小結(jié)”機制、推動脫貧攻堅任務(wù)落到實處。

四是選聘村民組聯(lián)絡(luò)員。在“百日會戰(zhàn)”攻堅期，每個村民小組安排一名干部任組長(網(wǎng)格員)，并采取購買社會服務(wù)的方式聘用村級“減貧摘帽”包組(網(wǎng)格)聯(lián)絡(luò)員873人，落實網(wǎng)格聯(lián)絡(luò)員月報酬600元，確保每個村民小組均有2人常駐開展脫貧攻堅工作，推動攻堅力量下沉到村民小組。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。