寧夏出臺國企市場化選聘高管指導意見

近日，寧夏國資委黨委出臺《關于自治區(qū)屬國有企業(yè)市場化選聘權屬企業(yè)高級管理人員的指導意見》（以下簡稱《意見》）。

《意見》主要包括適用范圍、基本原則、任職條件、選聘方式、工作機構及職責、公開招聘工作程序、人員管理、組織保障八個部分內(nèi)容，主要有以下幾個特點：一是明確適用范圍和選聘對象。《意見》適用于寧夏國資委監(jiān)管資產(chǎn)的自治區(qū)屬國有企業(yè)的權屬企業(yè)，并分企業(yè)類別作了不同規(guī)定。選聘對象包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)（總會計師）等高級管理人員。二是明確實施主體?！兑庖姟芬?guī)定市場化選聘高級管理人員一般由企業(yè)董事會負責；實行總經(jīng)理負責制的企業(yè)由其出資企業(yè)負責。三是堅持黨管干部原則?！兑庖姟访鞔_在市場化選聘過程中，企業(yè)黨組織及其上級黨委在確定標準、規(guī)范程序、參與考察、推薦人選等方面發(fā)揮領導把關作用。四是明確市場化選聘方式。根據(jù)不同職位的要求，按照市場化原則，由企業(yè)科學合理選擇公開招聘、競爭上崗、業(yè)內(nèi)競聘、定向邀請、委托推薦等競爭性選拔方式進行市場化選聘。五是實行契約化管理。《意見》明確市場化選聘的企業(yè)高級管理人員實行聘任制、任期制和契約化管理，企業(yè)與被聘用人員簽訂《聘用合同》和《勞動合同》。六是建立考核評價和約束機制。企業(yè)董事會制定考核評價辦法，建立科學有效且適合本企業(yè)的考核評價指標體系，對選聘高級管理人員進行全面、客觀、公正的年度及任期考核評價?？己嗽u價結果與其薪酬、激勵計劃、是否續(xù)聘等切身利益直接掛鉤，對考核評價結果未達到目標要求的，根據(jù)《聘用合同》予以辦理。探索建立長效激勵機制，引導選聘的高級管理人員關注企業(yè)長遠發(fā)展。要求企業(yè)建立法律、制度和組織三個方面的約束機制，在法律的框架內(nèi)嚴格按照制度行權履職，促使高級管理人員自覺約束職業(yè)行為。

【責任編輯：李巨堯】

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