職場心理：領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)不會提拔的員工，看看是否有你
發(fā)布時間：2018-06-24 08:00
編輯：創(chuàng)大鋼鐵
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一、執(zhí)行力差的人執(zhí)行力好的員工能夠迅速的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的事情，做事不會拖拖拉拉，而執(zhí)行力差的員工，永遠(yuǎn)都是回答我馬上做，但
一、執(zhí)行力差的人執(zhí)行力好的員工能夠迅速的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的事情，做事不會拖拖拉拉，而執(zhí)行力差的員工，永遠(yuǎn)都是回答我馬上做，但是每次很久才能拿出東西來，要等到領(lǐng)導(dǎo)問，才會交，這樣的員工主動性太差，領(lǐng)導(dǎo)絕對不會喜歡。二、沒有沒目標(biāo)的人只有目標(biāo)性特別強(qiáng)的員工才知道自己要的是什么，而沒有目標(biāo)的員工是純粹在公司中混日子，沒有自己的目的，領(lǐng)導(dǎo)喜歡提拔那些“有野心”的員工，這樣的員工不會掩飾自己的目的，并且和領(lǐng)導(dǎo)的性格有相似的成分都有一種不服輸?shù)男愿?，這樣的人自然會喜歡這樣的員工。三、管不住自己的情緒的人管不住自己情緒的人如果提拔讓他管人還不把所有人都得罪了？每一個人都有各種各樣的情緒，但成熟的人會掩飾自己的情緒，只有那些不夠成熟的人才會易怒易沖動。四、沒有膽量的人在職場上一定要有“膽量”做事畏頭畏尾的人，一看都不是做領(lǐng)導(dǎo)的料。這樣的人想讓領(lǐng)導(dǎo)提拔你，做夢吧。
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