河鋼唐鋼首次采用“云培訓”方式 開展科級任職資格培訓

本報訊近日，河鋼唐鋼首次采用“云培訓”方式圓滿完成 2022 年首期科級任職資格培訓，來自公司各單位的350余名職工參加了培訓。

為全面貫徹落實集團疫情防控政策要求，保證疫情期間公司職工素質提升各項工作有序推進，該公司改變原有線下培訓、考試、答辯的傳統(tǒng)模式，創(chuàng)新采用“線上學習、線上考試、線上答辯”的“云培訓”模式進行。根據(jù)科級素質能力模型，在廉政教育、產(chǎn)品產(chǎn)線、形勢任務教育等必備素質能力基礎課程上，邀請外部優(yōu)秀講師以錄播形式講授領導力、團隊建設、溝通協(xié)作等通用管理類課程。為保證培訓效果，利用HR手機客戶端 ，組織學員進行“云考試”；為每名學員建立培訓檔案，實現(xiàn)學習情況時時自查；在驗收環(huán)節(jié)精選專家評委，以組長負責制方式分組進行遠程答辯，力求實現(xiàn)人才評價公平、公正、科學。

今年以來，河鋼唐鋼立足企業(yè)發(fā)展需求，克服疫情帶來的不利影響，不斷創(chuàng)新培訓形式，積極推進公司職工素質提升工作有效落地，確保疫情防控和職工素質提升“兩不誤”。立足當前、著眼長遠，大力實施全員素質能力提升工程，推行人才分類培養(yǎng)，推進培訓品牌化建設，已經(jīng)形成了覆蓋不同專業(yè)、不同崗位的培訓品牌矩陣，為公司人才成長提供堅強支撐。全面升級完善培訓組織、運營、評價以及師資體系等管理體系，創(chuàng)新建立“三層三類”課程體系，并將學習培訓與薪酬和晉升掛鉤，促進職工學習的內生動力和自身素質能力的提升，努力為公司打造五個高地，實現(xiàn)五個一流，建設一支高素質的人才隊伍。來源：河鋼唐鋼

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