河北省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)河北省鼓勵(lì)柔性引才暫行辦法的通知

各市（含定州、辛集市）人民政府，雄安新區(qū)管委會(huì)，省政府各部門(mén)：

《河北省鼓勵(lì)柔性引才暫行辦法》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

河北省人民政府辦公廳

2017年10月16日

河北省鼓勵(lì)柔性引才暫行辦法

為貫徹落實(shí)《中共河北省委河北省人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》（冀發(fā)〔2016〕28號(hào)）精神，加大柔性引才工作力度，發(fā)揮人才聚集效應(yīng)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，結(jié)合我省實(shí)際，制定本暫行辦法。

第一條 本辦法所稱的柔性引才是指我省用人單位在不改變省外人才的人事、檔案、戶籍、社保等關(guān)系的前提下，堅(jiān)持“不求所有、但求所用”，吸引省外高層次人才通過(guò)掛職、兼職、技術(shù)咨詢、周末工程師等形式，為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供智力支持。

第二條 柔性引才主要通過(guò)以下方式進(jìn)行：

（一）掛職引才。用人單位通過(guò)選拔或邀請(qǐng)省外高層次人才到本單位掛任管理職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方式引進(jìn)人才。

1.掛任管理職務(wù)。鼓勵(lì)企事業(yè)單位通過(guò)掛任管理職務(wù)的形式引進(jìn)各類人才。

2.掛任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。企事業(yè)單位視情可安排引進(jìn)人才掛任單位首席專家、技術(shù)顧問(wèn)等職務(wù)。

（二）兼職引才。用人單位通過(guò)協(xié)議特聘兼職的方式，邀請(qǐng)省外各類高層次人才擔(dān)任外部董事、兼職教授等職務(wù)。

1.兼任外部董事。積極選聘條件適合的高層次人才擔(dān)任國(guó)有企業(yè)兼職外部董事。鼓勵(lì)民營(yíng)企業(yè)積極實(shí)行在高層次人才中選聘外部董事的制度。

2.兼任高校學(xué)術(shù)職務(wù)。省內(nèi)高?？砂凑崭刹抗芾頇?quán)限自主選聘高層次人才擔(dān)任學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以產(chǎn)學(xué)研有機(jī)結(jié)合的方式吸引省外高層次人才。在河北創(chuàng)辦科技型企業(yè)的省外高層次人才及其團(tuán)隊(duì)成員，可在省內(nèi)學(xué)科、專業(yè)設(shè)置相當(dāng)?shù)母咝０才偶媛毥淌凇?/p>

3.周末工程師。吸引省外人才利用周末或節(jié)假日等業(yè)余時(shí)間，來(lái)我省提供科學(xué)研究、人才培養(yǎng)、技術(shù)推廣、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)等方面的智力服務(wù)。

（三）合作引才。用人單位與省外高層次人才或高層次人才集聚的企事業(yè)單位簽訂協(xié)議，通過(guò)多種合作形式為我省提供智力服務(wù)。

1.成果轉(zhuǎn)化。吸引省外擁有科研成果、自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或發(fā)明專利的高層次人才，來(lái)我省進(jìn)行技術(shù)投資、技術(shù)承包和技術(shù)入股，支持技術(shù)成果在我省轉(zhuǎn)化落地。

2.技術(shù)轉(zhuǎn)讓。與省外擁有專利技術(shù)、專有技術(shù)等先進(jìn)技術(shù)成果的個(gè)人或單位簽訂協(xié)議，將技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓至我省。

3.技術(shù)指導(dǎo)。針對(duì)我省急需緊缺的先進(jìn)技術(shù)，從省外合作單位聘請(qǐng)技術(shù)專家或技術(shù)團(tuán)隊(duì)，來(lái)我省開(kāi)展技術(shù)指導(dǎo)。

（四）以才引才。注重發(fā)揮已引進(jìn)高層次人才特別是領(lǐng)軍人才的影響力和示范效應(yīng)等，積極創(chuàng)造條件，吸引和集聚更多人才和團(tuán)隊(duì)來(lái)我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)以才引才的規(guī)模效應(yīng)。

（五）其他柔性引才方式。

第三條 柔性引進(jìn)的高層次人才在我省工作生活期間，可享受下列待遇：

（一）對(duì)柔性引進(jìn)的高層次人才，可采取一人一策、一事一議的方式，通過(guò)“綠色通道”，評(píng)審相應(yīng)職稱,可按特設(shè)崗位聘用。

（二）對(duì)帶技術(shù)、帶成果、帶項(xiàng)目在我省實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化的省外高層次人才及其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，符合條件的，可申報(bào)我省科技英才“雙百雙千”工程。

（三）鼓勵(lì)用人單位對(duì)帶技術(shù)、成果來(lái)我省的高層次人才實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的辦法，由用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商，以技術(shù)成果作價(jià)入股，參與產(chǎn)權(quán)收益分配。

（四）對(duì)柔性引進(jìn)的高層次人才，取得重大科研成果在我省轉(zhuǎn)化落地的，在職稱評(píng)定、項(xiàng)目申請(qǐng)、稅收、土地、獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)、子女教育、醫(yī)療保障等方面，可與我省人才享受同等待遇。

第四條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部兼職和領(lǐng)取報(bào)酬按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條 本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期2年。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。